Empik jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców w Polsce – 4. miejsce w rankingu Universum

– To, że Empik jest pożądanym pracodawcą dla młodych, uczących się osób potwierdza liczba aplikacji, które spłynęły do nas w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Otrzymaliśmy w tym czasie aż 140 tysięcy zgłoszeń – podkreśla Marta Krukowska, Dyrektor HR Grupy Empik.   Empik to nie tylko marka z długą historią, o ugruntowanej i mocnej pozycji na rynku, ale i bardzo innowacyjna firma – jest liderem rozwiązań omnichannel, stale wprowadza ciekawe usługi oraz narzędzia integrujące świat offline, online i mobile. Nieustannie zmienia się i rozwija, będąc jedną z najbardziej inspirujących marek w Polsce. Obecnie w Empiku pracuje blisko 3,5 tysiąca osób, wśród których ważną grupę stanowią profesjonaliści z działu e-commerce oraz bardzo prężnie rozwijającego się działu Empik Tech, który dedykowany jest nowym technologiom oraz segmentowi online.

Firma stawia na uatrakcyjnienie oferty dla potencjalnych pracowników poprzez przyjazne środowisko pracy oraz rozbudowanie zespołu specjalistów. W 2019 roku planuje zwiększyć zatrudnienie w e-commerce i IT o blisko 100 osób. Ponadto Empik inwestuje w szkolenia – m. in. produktowe, w zakresie jakości obsługi klienta oraz menedżerskie. Te ostatnie mają dla Empiku szczególne znaczenie. – W dobie rynku pracownika leadership to klucz do przyciągania i utrzymywania pracowników – mówi Anna Kulawik, Menadżer ds. Komunikacji Wewnętrznej i Employer Brandingu w Empiku.

– W tym roku zaprojektowaliśmy i uruchomiliśmy unikalny pod względem skali i kroju program rozwojowy dla menedżerów. Akademia Kompetencji Menedżerskich obejmuje ponad 350 menedżerów. W jej ramach rozwijamy kompetencje pozwalające lepiej i skuteczniej zarządzać podległymi zespołami, a w szczególności rozumieć młodych ludzi oraz radzić sobie z zespołami zróżnicowanymi pokoleniowo – podkreśla Marta Krukowska. To jedna z największych inwestycji w kapitał ludzki w historii Empiku. Ale nie jedyna. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom pracowników, Empik wdrożył nowe narzędzie wewnętrznej komunikacji. – Nowoczesny intranet pozwala nam być w bieżącym kontakcie z pracownikami. Dodatkowo zintensyfikowaliśmy również komunikację z naszymi ludźmi w ramach systematycznych spotkań – dodaje Dyrektor HR Grupy Empik. To jednak nie koniec zmian. Firma uruchomiła nową, przyjazną stronę internetową „Kariera” (https://praca.empik.com/), unowocześniła proces rekrutacji i onboardingu. Wszystkim tym działaniom towarzyszą innowacyjne rozwiązania, prowadzone równolegle, w ramach integracji dwóch kanałów dystrybucji – tradycyjnego offline oraz nowoczesnego online.

Każdego dnia pracownicy Grupy Empik mają szansę doskonalić swoje umiejętności m. in. w dynamicznie rozwijających się platformach digital: EmpikGO, Empikfoto.pl, Virtualo.pl czy Livro.pl. Firma daje możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w unikalnych projektach, szkoleniach i konferencjach oraz bycia częścią zgranego zespołu, który chętnie dzieli się wiedzą i wspólnie pracuje przy innowacyjnych projektach, które wyznaczają trendy na rynku.

Empik drugi rok z rzędu uplasował się w TOP5 rankingu Universum w segmencie nauk humanistycznych. Wśród firm działających w obszarze handlu to najlepszy wynik. Badanie Universum Talent Survey to największe na świecie tego rodzaju przedsięwzięcie, w którym bierze udział ponad 1,5 miliona studentów i młodych profesjonalistów z ponad 60 krajów. W Polsce w tegorocznej edycji badania udział wzięło ponad 17,5 tysiąca studentów z 71 polskich uczelni wyższych, studiujących na 112 kierunkach. W rankingu Universum Most Attractive Employers Poland 2018 prezentowane są wyniki studentów kierunków biznesowych, inżynieryjnych, informatycznych, medycznych, nauk ścisłych, humanistycznych oraz prawniczych.